10h :début des négociations
10h50 :projet d'accord déjà rédigé par la direction :
OR NAO recyclage :
3,8% de budget
Groupe d'emploi A à E :
AG : 1,8% avec talon à 40€
AI : 1,1%
Prime ancienneté : 0,3%
Groupe d'emploi F à I :
AI : 3,3%
Budget de 0,5% non catégoriels pour gérer l'attractivité, promo/mobilité, les métiers en tension
Évolution de la valeur du point de 1,8%
Augmentation de 10% des médailles du travail
Application rétroactive au 1er janvier 2024
Lorsque l'intersyndicale FO/CFDT/CGC/CGT rapelle ses revendications et souligne les éléments de contexte (inflation 4,9%, attractivité, fidélisation, NAO dans le groupe (talon à 50€ déjà acquis ailleurs à minima, écart smic / salaire mini 30€, l'écart des salaires posté de 300€ en moyenne en OCE et OR ...
SUD traite le cas d'un salarié CDD embauché le 5 janvier et demande une augmentation individuelle mini de 30 à 35€
11h30 La direction demande une interruption de séance
12h00 nouvelle proposition de la direction
OR NAO recyclage :
Nouvelle proposition
4% de budget
Groupe d'emploi A à E :
AG : 2% avec talon à 47€
AI : 1,1%
Prime ancienneté : 0,3%
Les salariés qui finissent en décembre et repris en janvier bénéficie des augmentations
Groupe d'emploi F à I :
AI : 3,5%
90% des salariés bénéficieront en cumul 2022, 2023, 2024 d'une garantie d'évolution de leur salaire de base de 8% (garantie triennale) sont exclu les salariés > à 100 000€ annuels
Budget de 0,5% non catégoriels pour gérer l'attractivité, promo/mobilité, les métiers en tension
Évolution de la valeur du point de 2%
Augmentation de 10% des médailles du travail
Application rétroactive au 1er janvier 2024
La direction met un ultimatum sur une signature de l'accord ou un retour aux propositions de la R2 en cas d'échec
La CGT appel tous les salariés cadres et mensuel à ce mettre en grève et ce rassembler en Assemblée générale demain à 13h devant l'entrée principale du site !
NAO ODem :4%
talon 50€ et triennales a 8% pour les cadres
NAO OCE: talon 50€ reste 1 réunion pas encore de mesure cadres